她是我的秘书，所以一般男职员不敢对她不敬，不过公司那么多穿着性感的年轻女孩，可的确让男职员大饱眼福，直呼老板万岁呢！我们相继看了几间办公室，感觉整体秩序井然，办公区域摆放不死板，对室内面积可以做到充分有效地利用。不过，让我有些感到不解的是，公司不同部门的好几张办公桌上，都摆放着李可的作品《杜拉拉升职记》，有的是第一部　，有的已经看到了第二部甚至第三部，还有的干脆将整个三部曲与其它办公书籍一起摆在桌子上。
李可的杜拉拉三部曲我大概翻了翻，最重要的是徐大导演的那部同名电影宣传的国人尽知，尽管我认为电影不如那部同名的电视剧好看。杜拉拉代表着一种精神，一种逆境中求生存的执着，一种出淤泥而不染的追求，一种典型的机会主义者的成功案例。如果放在普通公司来说，这样的人可能带来鲶鱼效应，让公司朝着更加良性的轨道上前进。但是，放在瑞凯这家按照高道德标准、高自律行为打造的服务类发展公司，杜拉拉式人物的存在，可能反而成为公司发展的一种隐患，有时候过于执着却不容于世，出于善良的目的如果还硬要直来直去，那么很可能将公司的前途置于危机之中。 nwxs10.cc
所以，我认为，在西方管理理论下建立的模范式企业内，杜拉拉式人物的存在，并不是什么好事情。而目前，公司这种崇拜杜拉拉的风气，并不可取，不过员工们自己买书利用业余时间提高自己的这种态度，还是值得鼓励的。想到这里，我叫过身边的日本美腿秘书，吩咐道：「你现在打电话去悦来大酒店，订下桌位，晚上全公司会餐。」
松岛樱子来到天海快半年了，对饭店什么的具体也不是太清楚，就问我道：「是离咱们不远的九江路那家吗？订多少桌？」我回答道：「对，好像那个楼叫华盛大厦。公司这边现在大概能有７０到８０员工吧？」听到我的提问，她思考了一下，说道：「大概８０多，我觉得订九桌就足够了。」「好，你现在去办，我自己去餐厅吃饭。」说完，没有管正在打电话的松岛樱子，我自己坐电梯来到二楼餐厅。
吃过午饭，和几个部门领导分别谈了话，就已经到了三点钟。瑞凯公司第一次组织结构改革会议在会议室准时召开。会议在徐丽萍地主持下，开始有条不紊地进行。我和她事先的很多组织结构调整和人士安排，都被一一宣布下去。对于有个别负责人员提出的疑问，她都进行了很好的解答。 本文来自nwxs5.cc
大体上来说，这次改革，将瑞凯公司的中式部门领导管理制度，改成了目前在美国非常流行的副总负责制。我国目前流行的部门领导负责制度，问题在于阶梯太高，管理层数太多，一个总经理，下面两三个副总，再往下又是好几个部门经理，再往下还有一些项目经理、经理助理等管理人员。这样的组织结构，往往无法形成良好的沟通作用。改为副总负责制后，几个副总有具体分管部门，各部门只需要安排一个负责人即可，这样可以提高工作效率，创造良好的沟通管道，也更方便公司日后的业务扩展。

标签：看着(26105) 让我(13345) 丝袜(11848) 阴茎(3626) 她那(249) 性感(444) 蒂娜(119) 克里斯(70)

上一篇： 终极囚禁

下一篇： 终生的噩梦