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第三类幸福人生(第二十到第二十七章)(转自(50)


长得漂亮身材又好的美人,而且都穿着性感的制服,还有就是丝袜和高跟鞋。所
以她们猜出来,你喜欢制服诱惑,所以才穿成这样,不过我觉得公司的男职员算
是饱眼福了!」

  她是我的秘书,所以一般男职员不敢对她不敬,不过公司那幺多穿着性感的
年轻女孩,可的确让男职员大饱眼福,直呼老板万岁呢!我们相继看了几间办公
室,感觉整体秩序井然,办公区域摆放不死板,对室内面积可以做到充分有效地
利用。

  不过,让我有些感到不解的是,公司不同部门的好几张办公桌上,都摆放着
李可的作品《杜拉拉升职记》,有的是第一部,有的已经看到了第二部甚至第三
部,还有的干脆将整个三部曲与其它办公书籍一起摆在桌子上。

  李可的杜拉拉三部曲我大概翻了翻,最重要的是徐大导演的那部同名电影宣
传的国人尽知,尽管我认为电影不如那部同名的电视剧好看。杜拉拉代表着一种 nwxs6.cc
精神,一种逆境中求生存的执着,一种出淤泥而不染的追求,一种典型的机会主
义者的成功案例。如果放在普通公司来说,这样的人可能带来鲶鱼效应,让公司
朝着更加良性的轨道上前进。

  但是,放在瑞凯这家按照高道德标准、高自律行为打造的服务类发展公司,
杜拉拉式人物的存在,可能反而成为公司发展的一种隐患,有时候过于执着却不
容于世,出于善良的目的如果还硬要直来直去,那幺很可能将公司的前途置于危
机之中。

  所以,我认为,在西方管理理论下建立的模范式企业内,杜拉拉式人物的存
在,并不是什幺好事情。

  而目前,公司这种崇拜杜拉拉的风气,并不可取,不过员工们自己买书利用
业余时间提高自己的这种态度,还是值得鼓励的。想到这里,我叫过身边的日本
美腿秘书,吩咐道:「你现在就打电话去悦来大酒店,订下桌位,晚上全公司会 nwxs7.cc
餐。」

  松岛樱子来到天海快半年了,对饭店什幺的具体也不是太清楚,就问我道:
「是离咱们不远的九江路那家吗?订多少桌?」

  我回答道:「对,好像那个楼叫华盛大厦。公司这边现在大概能有70到8
0员工吧?」

  听到我的提问,她思考了一下,说道:「大概80多,我觉得订九桌就足够
了。」

  「好,你现在去办,我自己去餐厅吃饭。」说完,没有管正在打电话的松岛
樱子,我自己坐电梯来到二楼餐厅。

  吃过午饭,和几个部门领导分别谈了话,就已经到了三点钟。瑞凯公司第一
次组织结构改革会议在会议室准时召开。会议在徐丽萍地主持下,开始有条不紊
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